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Diles que uno de los dos ha dicho que es mejor que el otro, coje palomitas y disfruta.
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A esa gente hay que saberla llevar, puede ser decirle directamente antes de que salga con una de las suyas, que es molesto, o limitarte al trato laboral.
#3 #3 xpau1999 dijo: Diles que uno de los dos ha dicho que es mejor que el otro, coje palomitas y disfruta.también puede pegarle el tiro a él, solo digo, así como una idea.
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Bueno, si ese tipo "lo hace mejor, lo sabe más y lo ha luchado más", cuando haya un fallo, será culpa suya por "lo hace mejor malamente, su sabiduría es errónea y, al haber estado más implicado, habrá hecho más, y por tanto, es más culpa suya que tuya".
Que lo haga el si tan listo es , es un lider , que lo demuestre
Que te sea leve el proyecto.
Paciencia, no hay mal que cien años dure.
Ni cuerpo que lo resista.
Bueno a ver no es tan fácil como parece es duro escucharle a alguien que no haces nada bien y aún encima no te lo reconozca cuando es así. Yo le diría las cosas claras, me limitaría a lo profesional y desde luego si se equivoca y te echa la culpa no callarte(yo tuve una compañera en la universidad que era así y cuando un trabajo iba mal nos echaba al profesor diciendo que lo hacía asi por nuestra culpa que ella quería hacerlo de otra manera). Asi que mucha paciencia, no digas una palabra más alta que otra pero desde luego defiéndete, porque si pueden te echan la culpa de todo....
Busca si te pueden cambiar de compañero o simplemente ignórale.
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