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Si han tardado unos meses en "arreglar unas cosas"... Sinceramente, elige el puesto de trabajo que te parezca mejor. Eso de que te van a denunciar parece una fantasmada. No creo ni que tengan motivos para hacerlo. Lo único que precisa preaviso de 15 días es cuando te vas de un trabajo, es decir, por baja voluntaria. Pero antes de comenzar a trabajar, lo veo raro raro
Cogieron a otra, no funcionó y ahora te reclaman metiendo prisas. Te cambiarás de curro haciendo lo que dice #1,#1 el_sherminator dijo: pues directamente falta al curro para que te despidan y ya esta, ni avisar ni pollas a los 4 meses te echarán y nos mantendrás informados con otro ADV.
Bendiciones.
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Iba a decirte algunas cosas, pero por aquí te están expresando perfectamente ya la idea
No te pueden denunciar, solo amonestarte económicamente. Simplemente no te pagan indemnización y te descuentan del finiquito 1 día de trabajo por cada día que no trabajes hasta los 15 días que son de preaviso
Si de verdad es el trabajo de tus sueños y quieres irte, loejor es que faltes 3 días a trabajar sin justificación. Tu jefe te echará por no haber justificado las faltas. Además le puedes decir que te encuentras mal y no vas... Sin más.. tres días o más.. lo necesario... Y así te vas al otro curro. Por otro lado, por no dar tus 15 días de preaviso no te denuncian.. te los descuentan del sueldo.. eso si te vas.. además debe de estar especificado dentro de tu contrato. Y mira bien en el contrato el tiempo de prueba que tienes.. porque si todavía da la casualidad que estas en tu tiempo de prueba te puedes ir sin dar explicaciones. Hay empresas que tienen hasta 3 y 4 meses de tiempo de prueba ...
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Infórmate con un abogado pero no pueden denunciarte, diría que los 15 días son una facilidad que se ofrece para que la empresa en la que estás encuentre un recambio, pero en realidad en una baja voluntaria, tanto como si te despiden, puedes irte de un día para otro, que los otros te exijan entrar al día siguiente y no darle a tu empresa actual 15 días de gracia, pues como que me parece, a la vez muy triste por su parte.
PERO INFÓRMATE CON UN ABOGADO.
La baja voluntaria se debe comunicar a la empresa con un tiempo de preaviso que vendrá marcado en el convenio colectivo o bien lo que sea de costumbre en la zona, como norma general, ese plazo es de 15 días. Una duda generalizada entre los clientes de Legálitas es qué ocurre si no se avisa a la empresa de la baja en el plazo establecido. Nuestros abogados laboralistas explican que, de no producirse ese preaviso, la empresa podrá descontar de la cantidad total a percibir del finiquito dichos días, como compensación por daños y perjuicios.
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Un momento, ya lo tengo. A un muerto no pueden obligarle a trabajar. Lo que tengo que hacer es escribir fallecido aquí, donde pone nombre, y donde pone sexo escribiré: No, gracias, estoy muerto. ¡Esto es, no puede fallar!
Menuda pamplinada, como te puede denunciar por incumplir un plazo de preaviso de un contrato inexistente... Alma de cántaro, acude a un abogado, verás las risas que se pega a costa de la amenaza.
En solucionar unas cosas no se tardan cuatro meses. Al menos podrían haberte informado.
Muy poco seria es esa empresa.
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Es muy facil que te despidan , quieres ideas?
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jejejeje, que te denuncie, que te denuncie... anda que. Te puedes pirar de una empresa cuando te de la realisima gana.
Que chorradas escribe la gente.
Si te informaras sabrías que si ya no estas en periodo de prueba debes avisarlo con 15 dias de antelación pero no está prohibido irte ya mismo, solo pierdes indemnización por finalización de contrato. Menudo fantasmo el jefe. Que denuncie a su madre.
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Si llevas menos de 4 meses mi recomendación es que te leas bien tu contrato porque antes el período de prueba solía ser de un mes pero ahora se han puesto de moda los de 1 año o 6 meses y si aun estás en período de prueba tanto empleador como empleado pueden rescindir el contrato sin preaviso mínimo ni indemnización alguna. Buena suerte en el trabajo de tus sueños. 2/2
@victoroca_ @donmortimer @cvr_2011
Habéis entendido mal. En su actual trabajo le piden que avise con 15 de antelación o le denuncian. En el trabajo de sus sueños (que han tardado 4 meses en llamarle) le "exigen" incorporarse inmediatamente porque así lo tiene escrito en su cv.
solo te amenaza para que tengas miedo de irte y no te vayas, porque no puede hacer nada. al tercer dia que faltes estas despedida y si te he visto no me acuerdo. esta en tu mano, y no en la de ellos.
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#32 #32 fhonyx dijo: Pues estuviste 4 meses esperando que te llamaran?? Que antes de aceptar el otro trabajo deberias haber contactado a la gente de recursos humanos de la epresa que te gustaba para saber si aun te querian o no! Si ya firmaste contrato entonces tu nuevo jefe tiene razon@fhonyx Falso. Si ya ha firmado contrato, la misma obligación tiene ella de trabajar como la empresa de pagarle una nómina. Si no hay nómina, ella puede solicitar la extinción voluntaria del contrato por incumplimiento grave de las obligaciones laborales del empresario, con su derecho a paro y a los 20 d/a de indemnización. En otras palabras, es un autodespido. En cualquier caso, del post no se desprende en ningún momento que ella haya firmado contrato, por tanto, pueden denunciar todo lo que quieran, no tienen caso.
Vete al trabajo que te gusta, y que el jefe del otro te denuncie si quiere. Lo único que puedes perder es dinero del finiquito.
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totalmente culpa tuya, deberías haber llamado a la empresa que te contrató en vez de buscarte otro trabajo, si es que ya te vale, es DE LIBRO.
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