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Esto es FAKE, no te pueden obligar a trasladarte (salvo que lo firmaras en el contrato). Y si la empresa se va y tu no puedes deben pagarte indemnización.
Jefes cabrones... abundan y más en tiempos de crisis... Lo siento por ti! Mucho ánimo.
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fake, en caso de no aceptar un cambio de lugar de trabajo te corresponden 20 dias por año teabajado
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Yo te doy mucho mérito por no haber dejado a tu familia sola. Aunque por los tiempos que corren un tener trabajo es un milagro.
Por ley en caso de que fuera obligación y no quisieras, tienes una indemnización que hoy en día no es un gran consuelo pero si quieres irte tienen la obligación de ocuparse de vuestro traslado y concederos días y facilidades y con traslado no me refiero a los pasajes sino a la mudanza y búsqueda de casa. Tal y como está la cosa en España yo me marchaba, allí tu hijo aprenderá otro idioma y tendrá mejor educación y la calidad de vida en la actualidad es mejor y hay trabajo.
#9 #9 trew dijo: Esto es FAKE, no te pueden obligar a trasladarte (salvo que lo firmaras en el contrato). Y si la empresa se va y tu no puedes deben pagarte indemnización.No sé este caso en concreto pero donde yo trabajaba te pueden enviar donde quieran mientras no te bajen el sueldo. Si te dan un trabajo "más acorde a tus aptitudes", según ellos, y con la misma remuneración o te aguantas y tragas o te vas, cada vez que querían deshacerse de alguien lo hacían.
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Pues acepta.
Para empezar, te tendrá que subir el sueldo al proporcional y necesario para vivir en alemania.
Para seguir tendrá que acogerse a X condiciones, por ejemplo, no te va a poder echar una vez te haya mandado a Alemania y de hacerlo te tendrá que pagar un pastón, etc, etc. Te vas, te pillas un piso de alquiler, y le mandas a tu familia (si no te la llevas contigo, que si tu mujer no trabaja, puedes) y en general, es una putada pero sales ganando. Si quieres de mientras te buscas otro trabajo en España.
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te está poniendo en una situación complicada pero que te puede salvar en un futuro cercano. cuando a mí me dijeron que si me iba a Alemania, me lo dejaron bien claro: si te quedas, en dos meses aquí no hay trabajo... y de hecho, más de un excompañero ahora se lamenta de no haber aceptado la oferta de traslado, pues se cumplieron los pronósticos y en un par de meses se quedan sin trabajo que hacer en la planta... así que mi recomendación es que te busques la manera de arreglar la situación: si tu mujer está sin trabajo, deberías ir de cabeza... si no, habría que reconsiderar pros y contras...
Creo que legalmente no te pueden obligar a irte a mas de 40 Km de tu casa, informate a partir de esto
Rómpete una pierna a posta y date de baja. Te tendrán que pagar por la baja y encima no iras allí o eso creo. Por lo que encima el otro tendrá que pillar a alguien nuevo...
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Primero, yo me fijaría la forma de ir, casi seguro que, luego de adaptarte, te empieza a ir mejor. Y me llevaba a la familia, claro.
Segundo, si tu no puedes irte, te tienen que despedir e indemnizar.
pues chico, si hay indemnización, son 20 días por año. Otro día te vas al abogado laboral y pagas la minuta. Eso se llama cambio de las condiciones laborales. Te toca leer el ET.
Nada, tranquilo. Se denuncia por despido improcedente y ya... luego si no se llega a un acuerdo se va a tribunales...
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#32 #32 trouxx dijo: Y porque no vas a poder ir ???? Esa vanales cosas llamada familia o amigos? Es posible que alguno de sus padres le necesite cerca? Que tiene un crío de apenas un año que quería criar aquí? Que su mujer tenga trabajo y tenga que dejarlo?
No sé, tonterías, futesas oiga
Fake, Si te obliga a un traslado muy lejos de tu lugar de residencia está obligado a pagarte indemnización.
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Si es traslado (más de 1 año) y no quieres ir tienes derecho a 20 días por año asique Infórmate
a ti lo que te pasa es q acabas de ver el capitulo de MUJERES DESESPERADAS dnd el marido de Gabriel obliga a Linette a transladarse cuando se entera q esta embaraza y esta dice q no y el dice q asi si se niega tiene q dimitir y no tiene q despedirla
#22 #22 espadaleal dijo: #19 Qué poca razón tienes, los inmigrantes venían por propia voluntad, vienen, de hecho, a él le dice su jefe por su santos huevos que se vaya, ¿Te gustaría a ti que yo te venga y te diga que o te vas a la china popular a trabajar o te vas sin indemnización del trabajo?
#9 Que el TQD sea fake no te lo niego, pero SÍ te pueden "forzar", si la empresa está registrando pérdidas en vez de ganancias puede decirle a cualquiera de sus empleados que no hay trabajo en su zona y que sí lo hay en otro (en cualquier otra parte del mundo) y que debe trasladarse, y si este no acepta se extingue su contrato sin indemnización. Dale las gracias a la reforma de Rajoy.no es verdad lo que dices, el estatuto de los trabajadores sigue en vigor por mi nueva reforma laboral que haya, y tú le puedes llevar a los tribunales por movilidad geográfica e intentar que dicha movilidad sea nula pero irte a alemania (seguro que se declara nula) o también puedes aceptar la indemnización por divorcio objetivo (20días/año).
Por otro lado no veo que sea un suplicio irte a Alemania a trabajar, yo he vivido allí un año y no es el infierno, pienso que nos quejamos bastante. Piensa un poco en las familias que lo están pasando mal de verdad...
pd: toda la pinta de ser un FAKE
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¿No existe algun lugar donde quejarse?
ademas, como leo arriba, tu hijo se criara más bien allí que aqui y podria tener futuro como profesor de aleman español o de guia o traductor... piensalo enserio, aqui esta agotado todo
#22 #22 espadaleal dijo: #19 Qué poca razón tienes, los inmigrantes venían por propia voluntad, vienen, de hecho, a él le dice su jefe por su santos huevos que se vaya, ¿Te gustaría a ti que yo te venga y te diga que o te vas a la china popular a trabajar o te vas sin indemnización del trabajo?
#9 Que el TQD sea fake no te lo niego, pero SÍ te pueden "forzar", si la empresa está registrando pérdidas en vez de ganancias puede decirle a cualquiera de sus empleados que no hay trabajo en su zona y que sí lo hay en otro (en cualquier otra parte del mundo) y que debe trasladarse, y si este no acepta se extingue su contrato sin indemnización. Dale las gracias a la reforma de Rajoy.La reforma laboral no habla de traslados a cualquier otra parte del mundo, así que debemos entender que se refiere a traslados dentro del país donde la misma es de aplicación. O sea, a otros puntos de España. Además, no se extingue el contrato sin indemnización, se aplica una de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Conclusión: No te has leído la reforma y pretendes sentar cátedra. Mal, mal...
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