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#7 #7 nilopiensescorazon dijo: #5 @catalana_espanyola estas muy loca@nilopiensescorazon Lo sé 😅
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Diría que ella opina que ha sido por el embarazo para no asumir la razón real.
#9 #9 idkfa dijo: Míralo desde la lógica empresarial simple: te gustaría tener una empleada que viva incapacitada y luego tener que pagar la baja por maternidad sin obtener beneficio alguno? Entiendes ahora?Pobre de tu madre que pienses así...
Conmigo se esperaron a que mi hijo cumpliera 1 año para despedirme y no tener que readmitirme.
Denuncia. Sea cual sea el motivo, no pueden despedirte estando embarazada y hasta que tu bebé cumpla 1 año. Y te tienen que pagar con carácter retroactivo
Las mujeres en entornos laborales son un disparate.
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