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Sois lerdos. Sí, las prácticas se supone que son "para aprender" y de hecho se supone que la empresa debe rendir cuentas a la institución que los manda demostrando que han adquirido habilidades relacionadas con el campo de las prácticas. Así, prácticas se supone que son 6 horas de trabajo + 2 de formación al día (Que se transforma en un jornada completa y aprendes sobre la marcha). Pero si un alumno ya va aprendidito, tienes las ventajas de las prácticas: tiempo completo, sueldo bajo y tributación fiscal ridícula. Pero sin los inconvenientes: costes de formación y tener que rendir cuentas.
Se supone, se supone... a ver si lo aprendéis: Lo 1º que se supone es que la empresa está para hacer dinero. Cuánto antes aceptéis eso, mejor podréis adaptaros.
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Pero, desde el centro educativo que os envian, nadie dice nada?
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Sinónimo en España de "en practicas" y "becario": empleado que realiza las tareas de un trabajador normal sin retribución o con una retribución mínima.
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#7 #7 calatraba dijo: Sois lerdos. Sí, las prácticas se supone que son "para aprender" y de hecho se supone que la empresa debe rendir cuentas a la institución que los manda demostrando que han adquirido habilidades relacionadas con el campo de las prácticas. Así, prácticas se supone que son 6 horas de trabajo + 2 de formación al día (Que se transforma en un jornada completa y aprendes sobre la marcha). Pero si un alumno ya va aprendidito, tienes las ventajas de las prácticas: tiempo completo, sueldo bajo y tributación fiscal ridícula. Pero sin los inconvenientes: costes de formación y tener que rendir cuentas.
Se supone, se supone... a ver si lo aprendéis: Lo 1º que se supone es que la empresa está para hacer dinero. Cuánto antes aceptéis eso, mejor podréis adaptaros.@calatraba 6 horas + 2 de formación? Las mías son 5 horas y no me pagan un duro. :(
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Peores son los contratos de formación , que aunque sean de formación te piden mínimo 6 meses de experiencia....
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