Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
Le hubieras contestado que te esperara y volvías con un abogado.
#26 #26 vacaparda dijo: Además del permiso por maternidad, el padre también puede acogerse al permiso por paternidad. Lo recoge la última reforma laboral. Son 13 días naturales ampliables dos más por cada hijo a partir del segundo. Y sirve tanto si es hijo biológico, adopción o acogimiento.
Es tío está en su derecho y no es legal su despido.
Que luche por lo que le corresponde legalmente.estás en lo cierto!!! Menos mal, no estoy sola!!! Además, por el hecho de solicitar el permiso por paternidad (PERMISO, que no BAJA) tienes protección anti-despido hasta que el bebé cumpla 9 meses. Pero claro, esto hay que saberlo para demandar por despido nulo (que no es lo mismo que improcedente, despido nulo es como si el despido no hubiese existido nunca) Evidentemente, si no demandas, que es lo que hace el 99% de los "padefos" ("PAso DE FOllones") la empresa va a hacer lo que le dé la gana, sea legal o ilegal.
Y lo de la jornada de 15 horas... Os aveis pasao 3 pueblos... Desde siempre la jornada laboral al maximo que ha estado estipulado ha sido de 10 horas... Lo demas son horas extras... Y si hoy en dia un jefe pide que eches horas extras y le dices que no... Lo mismo en la renovacion de contratos vas a la calle... Ahora mas q nunca hay q hacerle la pelota al jefe... O haces la pelota o no comes... Es simple
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#21 #21 miard dijo: #4 demigrante? #22 #22 krahn dijo: #4 #10 Primero, se dice "denigrante", así que empiezas mal.
Lo ha explicado muy bien #15, además todo depende de la situación de cada familia.#34 #34 cristalshade dijo: #4 A mí lo que verdaderamente me parece "demigrante" es tu mentalidad obtusa (a parte de tu incultura ortográfica)Lo de "demigrante" viene de ForoCoches.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#40 #40 tyrioncete7 dijo: #37 que va hombre! Si quieres ni permiso para el parto que eso es perder el tiempo, una foto por whatsap y andando. Más que hablandoclaro tendrías que poner hablarporhablar, con gente como tú aún estaríamos metidos 15 horas diarias en una fábrica de lunes a domingo (estarás contento esos tiempos poco a poco van volviendo). Los hombres tenemos derecho a un permios de 13 días naturales, tenemos DERECHO a ellos para disfrutar de nuestros hijos y ayudar a nuestra pareja. Si tú no los vas a coger cuando seas padre (con tu comentario entiendo que no lo eres) pues muy bien campeón pero no critiques a los que si quieren estar con su hijo.Que jodidos tiene que ver la injusticia de trabajar 15 horas con eso de "baja por paternidad", solo digo que es algo innecesario, lo veas como lo veas, y se de lo que hablo. El que habla por hablar eres tu. Una madre puede entenderse que necesite de esto porque tiene que recuperarse además la madre es fundamental para los primeros meses del niño (alimento, cuidado, cariño, etc) pero un padre no tiene que recuperarse además tal vez lo veas como lo que eres, un mediocre, pero yo lo veo con visión empresarial, es una perdida innecesaria para la empresa...
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
No te pueden echar por eso así que no lo creo.
¡Registra tu cuenta ahora!
